Entrepreunership/Emprendimiento

Tendencias en gestión del recurso humano

Artículo traducido, adaptado y escrito por Mg. Stella I. Domínguez S.

Para nadie es un secreto que el auge de la tecnología y las redes sociales han redefinido por completo el papel de los recursos humanos en todo el mundo. Lo interesante es poder identificar tendencias para este año 2016 en diferentes campos profesionales, como por ejemplo las áreas de recursos humanos. Preguntándole a más de 60 expertos en derechos humanos se identificaron las siguientes:

  1. El uso eficiente de datos en redes profesionales mejora los procesos de contratación y reclutamiento, ya que facilita “encontrar” las mejores competencias demostrables juntas en un solo profesional.
  2. El personal de las empresas, especialmente de quienes laboran en las áreas de recursos humanos, deben tener una mayor comprensión sobre la globalización a partir de un conjunto de habilidades clave para las fusiones y adquisiciones.
  3. La transferencia interna de competencias, conocimientos y experiencias por niveles generacionales, al servicio del desarrollo de la cultura organizacional. Compartir aptitudes con actitud positiva.
  4. El triángulo Compromiso del cliente interno – Cultura interconectada – Liderazgo inspirador, son la estrategia de las empresas que requieren fortalecer sus marcas.
  5. Así como el mercadeo se enfoca en mejorar la experiencia de cliente para aumentar los ingresos, recursos humanos deberá mejorar la “experiencia” de los empleados para aumentar su compromiso.
  6. Pensar en el bienestar físico, emocional, mental y con un propósito requieren proyectar todos los ángulos del ser, no solo desde su rol de empleado sino más allá en sus metas personales y relaciones interpersonales.
  7. Antes se impulsaba a las personas a actuar como máquinas en silos, hoy en día se busca la humanización de la empresa; las personas deben colaborar, cooperar, los conflictos son espacios para construir, conversar, conectar y experimentar soluciones a los problemas actuales.
  8. El análisis de enormes volúmenes de datos de información, implica habilidades en visualización de escenarios para plantear posibilidades y mejorar la toma de decisiones.
  9. Replantear los esquemas de evaluación del desempeño y los programas de beneficios tomando en consideración los ciclos de vida de los empleados.

Los expertos han hablado y estas son las principales tendencias en el área de recursos humanos, aunque viéndolas como un todo podemos asegurar dos cosas: la primera es que no solo estarán como una moda durante el 2016 sino que estarán más tiempo en la lista de estrategias a implementar y la segunda, es que estas actividades deben aparecer alineadas al interior de los planes de acción de muchos departamentos de recursos humanos especialmente en las empresas exitosas.


REFERENCIAS

Miller-Merrell, J. (2015). 5 Powerful Human Resource Trends in 2016. Disponible en: http://www.blogging4jobs.com/hr/human-resource-trends-2016/#8gd7HAD6TZEbmclS.97

Petrov, K. (2015). 10 HR Trends you’ll see in 2016. Disponible en: http://www.huffingtonpost.com/kosta-petrov/10-hr-trends-youll-see-in_b_8888690.html

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